Хэлэлцүүлгийн үеэр УИХ дахь суудалтай Ардчилсан нам, Хүн нам, Иргэний зориг-ногоон нам болон Үндэсний эвслийн төлөөлөл үг хэллээ.
Тухайлбал, Хүн намыг төлөөлж, УИХ-ын гишүүн Б. Мөнхсоёл хэлэхдээ, улс төрийн өнөөгийн нөхцөл байдалд тогтворгүй байдал үүсч ан цав гарсаар байна. 2024 оны сонгуулийн дараа байгуулагдсан Засгийн газар унасан шалтгаан бол өнөөдрийн манай улсын нийгэм, улс төрийн нийтлэг дүр төрх юм. Ард түмэн ёс зүйтэй, шударга байдлыг нэхэмжилсээр байна. Олон жил шударга ёсны төлөө, хариуцлагыг төлөвшүүлэхийн төлөө улс төрийн намууд их ярилаа. Харамсалтай нь нөхцөл байдалд эерэг үр дүн маш бага гарч байна. Хүн намын хувьд нийгэм, улстөрд шинэ дэвшлийг авчрах буюу олон жил бугшсан асуудлуудыг шийдэхийн тулд анх байгуулагдаж байсан. Манай нам ёс зүйтэй, хариуцлагатай байх зарчмыг баримтлан намд элсэж буй хүн бүр андгай тангараг өргөдөг. Энэ хүсэл зорилгынхоо төлөө бид тэмцсээр байгаа ч санасан хэмжээний үр дүнд хүрэхгүй байна.
“Европын аюулгүй байдал, хамтын ажиллагааны байгууллага (ЕАБХАБ)-ын ёс зүй, шударга байдал” сэдвээр ЕАБХАБ-ын Улс төрийн намын шинжээч, Ноттингхэмийн Их сургуулийн профессор Фернандо Касал Бертов илтгэлээ. Тэрбээр, ЕАБХАБ-ын бүс нутгийн 90 гаруй улс төрийн намын талаар хийсэн судалгааг үндэслэн үнэлэлт, дүгнэлтээ танилцуулсан. Тухайлбал, ёс зүйтэй улс төрийн нам ямар зарчим баримтлах ёстой вэ, ёс зүйн дүрэмд ямар асуудлууд багтах вэ, энэ асуудал хэнд хамаарах талаар илтгэлдээ онцолж байв. Ёс зүйн дүрэмд дээрэлхэлт, ялгаварлан гадуурхалт, дарамт шахалт, бэлгийн дарамт, хүчирхийлэл, бусдын нэр хүндэд халдах асуудлуудыг хориглож, улс төрийн намын гишүүдэд энэхүү сахилга батыг сахих нь хамгийн чухал ажээ. Энэ мэтээр тухайн бүс нутгийн улс төрийн намуудын дотоод ёс зүйн удирдлагын байгууллагуудын төрөл, ёс байгууллагын томилгооны журам, үйл ажиллагааны эх үүсвэр, сахилгын арга хэмжээний төрөл, сахилгын шийдвэрийн хянан шийдэх зэрэг асуудлуудаар хийсэн судалгааны дүнгээ танилцуулаад үр дүнг онцоллоо.
Мөн намын гишүүд, албан тушаалтнууд нэр дэвшигчид, төлөөлөгчдөд сахилгын арга хэмжээ авах тохиолдол цөөн байхаас гадна дотоод сахилгын болон ёс зүйн удирдлагын байгууллагууд тодорхой дүрэмгүйгээр зөрчил шийдвэрлэх тогтолцоо байхгүй гэх зэргээр илтгэлдээ онцоллоо.
Эх сурвалж: